年底到了，要屯糧。人資要屯人
知道的都會微笑。
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但，很多公司都會陷入一種迷思
把行政當人資、把人資當行政
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一個人的潛能，不是用筆試可以篩選。尤其是兩關式的面試，如果一開始是行政或人資筆試、後者是用人主管面試。
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記得，不要在第一關之後，給予用人主管回饋。
人是他在用，不是你在用。
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你可以評分、然後做加權
但是不要給予後面那一位面試官先入為主的觀念。
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還有，如果你要搶人才，寧可把兩個或三個剛畢業的新人薪水，加起來搶一個資深。
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這樣，你的徵才文才有戰鬥力!!
當你的起薪跟別人都一樣，你就沒辦法找到好的戰將
而這種戰將反而會幫你以一擋十(百我不敢說啦！)
但卻只花你一倍到兩倍的薪水
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重質不重量！
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